公司无故断交社保怎么办

一、公司无故断交社保怎么办

公司无故断交社保的行为是违法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

面对这种情况，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求其补缴断交期间的社保费用。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正并补缴社保。此外，还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，要求公司补缴社保，并可能根据具体情况主张相应的经济补偿等。需要注意的是，要及时收集和保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

二、公司无故断交社保员工能否获法律赔偿

公司无故断交社保，员工可能获得法律支持，要求公司补缴，但一般不能直接获赔偿。

依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保。公司无故断交属违法行为，员工可向社保行政部门投诉，责令公司限期补缴。若因公司断交社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受经济损失，如无法报销医保费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失。此外，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司断缴社保造成损失员工索赔会被支持吗

公司断缴社保造成员工损失，员工索赔一般会被支持。

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保。公司断缴社保违反了法定义务。若因此给员工造成损失，如医疗费用无法报销、影响养老金待遇等，员工有权主张赔偿。

员工可先和公司协商，要求补缴社保并赔偿损失。协商不成，可向社保行政部门投诉，要求责令公司补缴。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。只要员工能证明损失与公司断缴社保有因果关系，诉求合理且证据充分，司法机关通常会支持其索赔请求。

当遇到公司无故断交社保怎么办这个问题时，除了要及时与公司沟通协商解决外，还有一些后续影响需要关注。公司无故断交社保可能会影响员工的医保报销、生育保险待遇享受等。而且在一些城市，社保连续缴纳情况与购房、落户等政策挂钩，断交社保可能导致员工失去相关资格。若公司拒绝补缴，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。如果您在处理公司无故断交社保问题时，对投诉流程、权益维护方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。