企业申请破产重组期间员工怎么办

一、企业申请破产重组期间员工怎么办

根据《企业破产法》及相关规定，企业破产重组期间员工权益保障可从以下方面明确：

一、劳动关系原则上持续履行

重组期间债务人存续且仍开展营业，劳动合同继续有效，企业应按约定支付工资、缴纳社保。若企业无法正常履行，员工可向管理人主张职工债权。

二、重组计划对员工权益的调整规则

若重组计划草案涉及员工权益变更：

1.职工债权组表决：职工债权需单独分组表决；

2.强制批准限制：若职工组未通过，但草案保障职工权益不低于清算时的清偿水平，法院可强制批准，但需优先保障基本生存权益。

三、权益受损的救济途径

1.债权申报：管理人应公示职工债权清单，员工对清单有异议可要求更正或诉讼；

2.优先受偿：若重组失败进入清算，职工债权优先于普通债权受偿。

核心提示：重组期间员工应关注管理人公示信息，对权益调整方案及时行使表决权，必要时通过法律程序维护自身权益。

二、企业申请破产时所欠债务应怎样解决

企业申请破产后，债务按以下顺序解决。首先，破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。若债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务，先行清偿破产费用；若不足以清偿同一顺序的债务，则按比例清偿。

之后，按法定顺序清偿其他债务：第一顺序是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等；第二顺序是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；第三顺序是普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。在破产程序终结后，未得到清偿的债务依法予以免除。

三、企业申请破产员工有补偿金吗

根据《中华人民共和国企业破产法》第113条及《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定，企业破产时员工有权获得经济补偿金，且该补偿金属于破产财产优先清偿范围。

具体规则如下：

1.清偿顺序：破产财产在优先支付破产费用、共益债务后，应优先清偿员工的工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、划入个人账户的社会保险费、住房公积金，以及法定经济补偿金（该顺序优先于普通债权）。

2.补偿金计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计，不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资（若平均工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍封顶计算，但破产程序中无特殊限制，仍适用此通用标准）。

若破产财产不足以覆盖全部优先清偿项，员工债权将按比例受偿，但补偿金的优先性不受影响。建议员工在企业破产程序中及时向管理人申报债权，确保权益实现。

当探讨企业申请破产重组期间员工怎么办时，除了关注当下的权益保障，还有一些后续问题值得员工重视。比如破产重组完成后，员工的岗位是否会有变动，薪资待遇是否会调整。另外，若员工在破产重组期间被辞退，经济补偿该如何计算也是关键。这些问题都与员工的切身利益息息相关。如果你在企业破产重组期间，对自身权益保障、岗位变动、经济补偿等问题存在疑惑，别让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。