公司因停工停产裁员怎么赔偿的

一、公司因停工停产裁员怎么赔偿的

公司因停工停产进行裁员，需符合法定程序并支付相应经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司停工停产裁员未依法赔偿该怎么办

公司停工停产裁员未依法赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确指出其裁员未依法赔偿违反《劳动合同法》，要求按规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法裁员不依法赔偿能起诉维权吗

可以起诉维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法裁员，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

维权时，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明劳动关系、工资水平、裁员事实等的证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。仲裁是劳动争议处理的前置程序，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过仲裁和诉讼，劳动者可要求公司支付违法裁员的赔偿金，维护自身合法权益。

当我们探讨公司因停工停产裁员怎么赔偿时，除了了解赔偿本身，还需知晓相关后续问题。比如裁员后，员工的社保缴纳问题如何处理，在解除劳动关系后，公司是否需协助员工办理社保转移手续或者失业登记。另外，若员工对裁员赔偿有异议，该通过怎样的合法途径去维权，是申请劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉。如果您在公司因停工停产裁员赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节、维权流程等问题拿不准，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。