我国是可以撤销工伤认定的吗

一、我国是可以撤销工伤认定的吗

我国可以撤销工伤认定。

一般有两种情形可撤销工伤认定。其一，行政复议或行政诉讼结果导致撤销。若用人单位、工伤职工或其近亲属等对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。经复议机关或人民法院审理，认定工伤认定过程存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，就会撤销原工伤认定决定。其二，自行撤销。作出工伤认定的行政部门发现认定有误，可主动撤销该工伤认定。需注意，申请行政复议期限通常是自知道该具体行政行为之日起60日内，提起行政诉讼则要在法定期限内进行，超期会丧失相应权利。

二、我国撤销工伤认定需满足什么法律条件

我国撤销工伤认定需满足以下法律条件：一是行政机关自行纠错，若工伤认定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等情形，作出认定的行政机关可依职权撤销。如没充分调查关键证人就认定，之后发现不符实际。二是行政复议撤销，用人单位、工伤职工或其近亲属等对认定不服，在规定期限内（一般60日）申请行政复议，复议机关审查认定违反法定程序、证据不足等情况，可撤销认定。三是行政诉讼撤销，相关主体对行政复议结果不满或直接起诉，法院经审理认为认定违法，可判决撤销。通常需在知道或应知道行政行为之日起6个月内起诉。

三、撤销工伤认定在我国法律上有啥特殊要求

在我国，撤销工伤认定有一定要求。若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。根据《行政复议法》《行政诉讼法》，申请行政复议期限一般为自知道该具体行政行为之日起60日内；提起行政诉讼，直接起诉期限通常为知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内。

若经复议机关或人民法院审理，认定原工伤认定决定存在主要事实不清、证据不足、适用依据错误、违反法定程序、超越或滥用职权等情形，会依法撤销或部分撤销该决定，并责令社会保险行政部门重新作出决定。

当探讨我国是可以撤销工伤认定的吗这个问题时，除了能否撤销本身，还有一些紧密相关的情况。比如撤销工伤认定后，已获得的工伤赔偿是否需要返还，这是很多人关心的问题。一般来说，如果是因认定错误而撤销，已支付的赔偿可能需要按规定处理。另外，撤销工伤认定后员工后续的医疗费用等该如何承担也是关键。若你对撤销工伤认定后的赔偿返还、后续费用承担等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。