请假回单位路上死亡算工伤吗

很多人在工作中都有过请假的经历，请假结束回单位的情况也十分常见。但要是在这个途中发生意外死亡，这到底算不算工伤呢？这不仅关系到死者家属的权益，也涉及到企业的责任认定，是一个很现实又复杂的问题。毕竟工伤认定有严格的标准和条件，而请假回单位路上这个场景又有其特殊性，所以这个问题值得我们深入探讨。

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

比如小张在工作时间和工作场所内，因为操作机器时发生故障而受伤，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

二、请假回单位路上的情况分析

请假回单位路上，如果发生的是交通事故，且职工本人不承担主要责任，这种情况有可能被认定为工伤。因为《工伤保险条例》里规定了在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。这里的“上下班途中”可以合理延伸到请假结束回单位的路上。

例如小李请假外出办事，结束后回单位的路上，被一辆汽车撞倒，经交警认定小李不承担主要责任，那么小李这种情况就有很大可能被认定为工伤。

三、认定工伤的申请流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、争议处理方式

如果用人单位和职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。在行政复议或者行政诉讼过程中，双方都需要提供相应的证据来支持自己的主张。

当工伤认定结束后，后续可能还会涉及到赔偿金额的协商、劳动能力鉴定等问题。赔偿金额的多少和劳动能力的鉴定结果密切相关，这些问题处理不好很容易引发新的矛盾。要是遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮当事人理清后续流程，让当事人在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。