遇到公司不主动续签合同该怎么办

一、遇到公司不主动续签合同该怎么办

公司不主动续签合同分不同情形处理。劳动合同期满，若公司维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，无经济补偿；若公司降低条件，劳动者拒签，公司需支付经济补偿。若公司到期不续签，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商续签事宜及补偿问题。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、遇到公司不赔偿不发工资该怎么办

当公司不赔偿不发工资时，可按以下步骤维权：首先，与公司协商，明确表达自身诉求，要求公司支付工资及相应赔偿，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、遇到公司不给解约情况要怎么处理

若公司不给解约，需先看解约原因。若是员工依法解约，提前三十日以书面形式通知公司，试用期提前三日通知，到期即可解约，无需公司同意；若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工可即时解约并要求补偿。

若公司违约导致员工想解约，员工可收集证据，如合同、沟通记录等，与公司协商，要求按合同约定解约并承担违约责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当遇到公司不主动续签合同该怎么办时，除了解决当下合同续签问题，还有一些后续情况值得关注。如果公司不续签，员工可能获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。而且不续签合同后，员工的社保缴纳、档案转移等手续也需妥善处理。这些环节若处理不当，可能给员工带来不便。若你对公司不续签合同后的经济补偿标准、手续办理流程等存在疑问，不要让困惑影响你的权益保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议助你解决这些难题。