无固定期合同裁员最新赔偿给多少

一、无固定期合同裁员最新赔偿给多少

关于无固定期限劳动合同项下的裁员赔偿，需区分合法裁员与违法解除两种情形，核心依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

一、合法裁员的经济补偿标准

若企业因法定情形（如破产重整、生产经营严重困难、转产/技术革新需裁员等）依法裁员，补偿规则与固定期限合同一致：

1.计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。

2.工资基数：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。

3.上限限制：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，且年限最高不超过12年。

二、违法解除的赔偿金标准

若企业无合法依据裁减无固定期限合同员工，则构成违法解除，需支付赔偿金：

赔偿金=经济补偿×2（即上述合法补偿标准的双倍）。

关键提示

无固定期限合同并非“铁饭碗”，但裁员时其补偿/赔偿规则与固定期限合同无本质差异，核心取决于裁员是否合法及员工工作年限、工资水平。建议留存劳动合同、工资流水等证据，若遇纠纷可向劳动仲裁机构申请仲裁。

（注：具体赔偿金额需结合实际工作年限、工资水平及当地社平工资计算。）

二、无固定期合同赔偿标准是什么

关于无固定期限劳动合同的赔偿标准，需根据解除/终止的法定情形区分：

1.合法解除的经济补偿（N或N+1）

协商解除（单位提出）、劳动者无过错解除（如医疗期满不胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行）：按工作年限支付经济补偿金（N）。每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资，若超本地区社平工资3倍，按3倍封顶，年限最高12年。

无过错解除未提前30日通知：额外支付1个月工资（代通知金，即N+1）。

2.违法解除的赔偿金（2N）

单位违反《劳动合同法》规定解除（如无理由解除、不符合法定条件解除），劳动者可选择继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿的2倍，即2N），计算基数及年限限制同经济补偿。

3.法定终止的经济补偿（N）

因单位破产、吊销执照等终止的，支付经济补偿（N）；劳动者退休、死亡等终止的，无需补偿。

例外：劳动者因严重违纪、失职等过错被解除的，单位无需支付补偿或赔偿。

（注：N为工作年限对应的经济补偿系数，相关标准见《劳动合同法》第46、47、87条）

三、无固定期合同不续签该如何赔偿

无固定期限劳动合同不存在到期续签问题，若单位违法解除不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因法定情形解除，如劳动者严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿；若因经济性裁员等情形解除，则需支付经济补偿。

在了解无固定期合同裁员最新赔偿给多少之后，我们还需关注一些关联问题。比如，这笔赔偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则需计算缴纳。另外，如果企业裁员程序不合法，员工除了要求合法赔偿，还能主张哪些额外权益呢？可能可以要求恢复劳动关系或者获得额外赔偿。倘若你对无固定期合同裁员赔偿的税务处理、非法裁员权益等还有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准答疑。