员工放弃社保公司给予额外补偿吗

一、员工放弃社保公司给予额外补偿吗

员工放弃社保，公司不能给予额外补偿，且这种放弃行为是无效的。

根据我国现行法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过约定或员工放弃声明等方式规避。即使公司给予额外补偿，也不能免除其应承担的社保缴纳责任。

若公司未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正；若逾期不改正，将面临罚款等处罚。同时，员工还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

所以，公司应依法为员工缴纳社保，不能以所谓的补偿替代履行法定缴费义务，否则将面临较大的法律风险。

二、员工放弃社保后公司给予的补偿受法律保护吗

员工放弃社保后公司给予的补偿不受法律保护。依据《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过约定免除。即便员工自愿放弃社保，该约定也因违反法律强制性规定而无效。

实践中，员工可能以公司未缴纳社保为由主张经济补偿，公司仍需补缴社保，已支付的补偿也难以要求返还。同时，劳动行政部门会责令公司限期改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。所以，公司不能通过给予补偿来规避社保缴纳义务。

三、员工放弃社保获补偿，公司此举是否合法

公司让员工放弃社保并给予补偿的做法不合法。依据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社保是法定义务，具有强制性，不能通过约定排除。

即便员工自愿签署放弃社保声明，该声明也因违反法律强制性规定而无效。公司不缴纳社保，面临多项风险。劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改会被罚款。员工可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若员工在未参保期间发生工伤、患病等情况，公司需承担本应由社保基金支付的费用，经济损失可能更大。所以，公司应依法为员工缴纳社保。

在探讨员工放弃社保公司给予额外补偿吗这一问题后，其实还有相关问题值得关注。员工即便自愿放弃社保，之后仍可能以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿。而且若员工在工作期间发生工伤等情况，即便有放弃社保的约定，公司也不能免除相应的赔偿责任。所以，公司给予额外补偿并不能完全规避法律风险。如果您对员工放弃社保后的法律责任、补偿方式及后续处理等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。