两个月没发工资，辞职是否需赔违约金

一、两个月没发工资，辞职是否需赔违约金

首先，两个月没发工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同。

根据法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，不属于违反服务期约定或竞业限制约定等需要支付违约金的情形，无需向用人单位支付违约金。

不过，劳动者解除劳动合同应当履行法定程序，比如提前通知用人单位。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。之后办理好工作交接等手续，就可以合法离职，无需承担违约金。

二、两个月没发工资，马上走人可以吗

用人单位两个月未发工资，劳动者可以马上走人。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在此种情形下，劳动者立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、两个月没发工资能否随时离职

两个月没发工资，劳动者可以随时离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反劳动合同法规定，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

劳动者离职后，除正常结算工资外，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

当我们探讨两个月没发工资，辞职是否需赔违约金时，其实还有相关问题值得关注。若单位两个月不发工资，员工辞职后除了考虑违约金问题，还涉及工资补发及经济补偿。按照法律规定，单位拖欠工资，员工辞职可要求其支付所欠工资，并且根据工作年限给予相应经济补偿。要是在这些方面有疑问，比如经济补偿的具体计算方式，或者单位拒绝补发工资该如何维权等。别让这些难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。