法定工伤的认定情形有哪些

一、法定工伤的认定情形有哪些

依据《工伤保险条例》，法定工伤认定情形如下：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4.患职业病；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

二、法定工伤认定中举证责任如何分配

在法定工伤认定中，举证责任分配如下：

职工或其近亲属主张工伤的，应就存在劳动关系、事故伤害事实等承担初步举证责任，如提供劳动合同、医疗诊断证明等。

用人单位若认为不是工伤，由其承担举证责任。依据《工伤保险条例》，职工受事故伤害，用人单位不认为是工伤的，需提供证据证明。比如，用人单位需证明职工的伤害是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤的情形导致。若用人单位无法举证，社会保险行政部门可根据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

三、法定工伤认定举证责任倒置有何规定

依据《工伤保险条例》，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。此为法定工伤认定举证责任倒置规定。

在工伤认定程序中，职工只需证明与用人单位存在劳动关系、发生事故伤害等基本事实。若用人单位主张职工所受伤害并非工伤，就需提供证据证明，如证明职工是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤的情形。若用人单位无法举证，社会保险行政部门会根据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

当我们了解了法定工伤的认定情形有哪些后，还需关注与之紧密相关的问题。比如，认定为工伤后，赔偿标准是怎样的呢？不同的工伤等级，赔偿的项目和金额都有差异，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。另外，申请工伤认定的时间限制也很关键，如果超过规定时间，可能会影响权益的保障。倘若你对法定工伤认定情形的细节、工伤赔偿标准计算或者申请时间等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。