脚趾工伤等级如何鉴定

一、脚趾工伤等级如何鉴定

脚趾工伤等级鉴定需按以下步骤进行：

首先，要申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合脚趾损伤的具体情况，如缺失程度、功能障碍等，作出工伤等级鉴定结论。

二、脚趾工伤鉴定等级后赔偿标准是怎样的

脚趾工伤鉴定等级后赔偿需根据《工伤保险条例》确定。被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，同样可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、脚趾工伤鉴定后赔偿争议法律处理方式有哪些

脚趾工伤鉴定后出现赔偿争议，有以下法律处理方式：

1.协商：工伤职工与用人单位可自行就赔偿问题进行协商，达成一致后签订协议履行。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按协议执行。

3.仲裁：协商、调解不成或达成协议不履行，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了脚趾工伤等级如何鉴定后，还需要知晓一些与之紧密相关的问题。鉴定结果直接关系到后续的工伤赔偿，赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的工伤等级，赔偿的标准和金额差异很大。而且，若对鉴定结果有异议，是可以申请再次鉴定的。如果您在脚趾工伤等级鉴定过程中，遇到关于赔偿标准计算、再次鉴定流程等方面的困扰，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，帮您妥善处理工伤事宜。