没签合同没缴社保被辞退该怎么赔偿

一、没签合同没缴社保被辞退该怎么赔偿

未签合同、未缴社保且被辞退，劳动者可获相应赔偿。

未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，用人单位应支付双倍工资，但受仲裁时效限制。未缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同没交社保想辞职怎么做

未签合同、未交社保情况下辞职，可按以下步骤操作。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，可向单位书面通知解除劳动关系，说明因单位未签合同、未交社保，依据法律规定解除。

之后，可主张相应权益。未签合同，自用工次月起可要求支付双倍工资。未交社保，可要求单位补缴。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

通过上述方式，既能合法解除劳动关系，又能维护自身权益，让单位承担相应法律责任。

三、没签合同没交社保被开除该怎么赔偿

没签合同、没交社保且被开除，劳动者可获相应赔偿。

未签合同方面，自用工次月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资。这是为保障劳动者权益，惩罚用人单位不签书面合同的行为。

社保未交问题，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴。

关于开除赔偿，若单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可收集劳动关系证据，如工资条、工作证等，申请劳动仲裁维权。

当面临没签合同没缴社保被辞退该怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关要点需了解。没签合同可能涉及双倍工资赔偿，这能在一定程度上弥补劳动者损失。没缴社保，劳动者还可要求单位补缴，这关乎自身社保权益。此外，被辞退还可能存在经济补偿金的问题，具体数额与工作年限等因素有关。若你对没签合同没缴社保被辞退后的赔偿计算、申请流程等仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。