未经认定工伤能否要求工伤赔偿

一、未经认定工伤能否要求工伤赔偿

一般而言，未经认定工伤不能要求工伤赔偿。

依据《工伤保险条例》，工伤认定是获得工伤赔偿的前置程序。只有经社会保险行政部门认定为工伤，职工才具备享受工伤保险待遇的资格。因为工伤认定会对事故是否属于工伤情形、是否符合工伤认定标准等进行严格审查，以确定责任和赔偿范围。

不过，若职工一方因客观原因未能及时申请工伤认定，如用人单位故意拖延、隐瞒相关材料等，导致超过工伤认定申请期限，职工可以通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向用人单位主张赔偿，但需提供证据证明伤害与工作相关及单位存在过错等。

二、未认定工伤要求赔偿是否有法律依据

未认定工伤要求赔偿有无法律依据需分情况。若不能认定工伤，但符合民事侵权构成要件，可依《民法典》等法律主张人身损害赔偿。比如，因第三人侵权致伤，可向侵权人索赔医疗费、误工费等。若因单位未履行安全保障义务致员工受伤，员工也能以侵权为由要求单位赔偿。

不过，若既不符合工伤认定标准，也不构成民事侵权，索赔便缺乏法律依据。所以，未认定工伤时，需先确定是否满足民事侵权条件，再决定能否主张赔偿。

三、未认定工伤获赔在法律上能否得到支持

未认定工伤获赔是否能得到法律支持需分情况。若未认定工伤，但符合民事侵权赔偿要件，如第三人侵权致职工人身损害，职工可依《民法典》等法律要求侵权人赔偿，法律会支持。

若基于劳动关系想获赔工伤保险待遇，未经工伤认定通常无法支持。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经法定程序认定为工伤，才能依据《工伤保险条例》等规定，从工伤保险基金或用人单位处获赔。不过，存在特殊情况，如用人单位原因导致无法认定工伤，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。

在探讨未经认定工伤能否要求工伤赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若未经认定工伤但最终通过其他途径获得赔偿，赔偿的标准与经过认定工伤后的赔偿标准是否存在差异。另外，未经认定工伤去要求赔偿，在举证责任方面会更重，劳动者需要自行收集更多能证明是工伤的证据。如果在这个过程中证据不足，很可能影响赔偿诉求的实现。要是你对未经认定工伤要求赔偿的证据收集、赔偿标准等问题存在疑问，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。