公司无故辞退员工员工怎么做

一、公司无故辞退员工员工怎么做

公司无故辞退员工，员工可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被无故辞退事实。其次，与公司协商，明确指出公司行为属违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司无故辞退职工如何补偿

公司无故辞退职工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，职工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，职工可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司无故辞退人怎么没给补偿工资

公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司无故辞退员工的情况，除了要了解员工该怎么做，还需关注相关的后续问题。被无故辞退的员工有权要求公司支付经济补偿金，补偿金的计算与员工在公司的工作年限、工资水平等密切相关。另外，如果公司拒绝支付合理补偿，员工可以通过劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁的流程和所需材料也需要了解清楚。若你在面对公司无故辞退时，对经济补偿计算、劳动仲裁流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。