干20年没签劳动合同怎么办

一、干20年没签劳动合同怎么办

工作20年未签劳动合同，可按以下方式处理。

虽未签合同，但已形成无固定期限劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若想确认劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。若存在用人单位拖欠工资、未缴纳社保等情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、补缴社保。对于未签合同的双倍工资，因已过仲裁时效，通常无法主张。在维权时，要注意保留好相关证据，按法定程序进行。

二、干20年没签劳动合同能获哪些法律补偿

工作20年未签劳动合同，能获以下补偿：

视为已订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超一年未签书面合同，视为已订无固定期限劳动合同。若单位违反本法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿金。每满一年支付一个月工资，工作20年就是20个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位未依法缴纳社保、住房公积金等费用，劳动者可要求补缴。

若存在加班情况，可要求单位支付加班费。

三、干20年未签劳动合同能获双倍工资补偿吗

一般不能。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资支付最长为11个月，且受仲裁时效限制，通常为一年。

你工作20年未签合同，早已超过可主张双倍工资的时间范围。不过，这种情况会视为你与单位已订立无固定期限劳动合同。若单位存在其他违反《劳动合同法》的行为，如违法解除劳动关系等，你可依法主张相应赔偿。

当面临干20年没签劳动合同的情况时，除了要明确当下解决未签合同问题的途径，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳情况，若单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求补缴。另外，经济补偿也是重要方面，在这种长期未签合同的情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。干20年没签劳动合同会涉及诸多复杂的权益问题，若你对社保补缴、经济补偿的具体计算等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。