公司解除劳动合同条件是什么

一、公司解除劳动合同条件是什么

公司解除劳动合同分三种情况。一是协商解除，公司与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

二是过错性辞退，劳动者有下列情形，公司可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

三是非过错性辞退，有下列情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、公司解除劳动合同我要求履行能行不

公司解除劳动合同，你要求继续履行是否可行，需看公司解除行为是否合法。若公司违法解除，你有权要求继续履行劳动合同。根据法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。

但存在一定限制，若劳动合同已无法继续履行，比如岗位已被他人替代且无法恢复等情况，即便公司属违法解除，也可能无法支持继续履行，不过你可主张违法解除劳动合同的赔偿金。所以，你要先确定公司解除是否违法，再结合实际情况决定维权方式。

三、公司解除劳动合同应该怎样赔给员工工资

公司解除劳动合同的赔偿分不同情况。若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度等过错，无需支付赔偿。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与合法解除但无员工过错情形相同。

在了解公司解除劳动合同条件是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如公司违法解除劳动合同后，员工能获得怎样的赔偿。一般来说，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若员工对公司解除劳动合同的决定不服，该如何维权呢？员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自身权益。如果你对公司解除劳动合同的条件、赔偿标准以及维权方式等还有疑问，别错过获得准确答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。