因公司搬厂引起的离职有补偿吗

一、因公司搬厂引起的离职有补偿吗

因公司搬厂导致员工离职，是否有补偿需分情况判断。

若公司搬厂属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，比如搬厂距离远、交通不便等，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工就变更劳动合同未达成一致，员工因此离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若搬厂对员工工作影响不大，不构成“客观情况重大变化”，员工主动离职，通常没有补偿。

二、公司搬厂员工被迫离职补偿标准是怎样的

公司搬厂导致员工被迫离职，属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。

若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司搬厂员工被迫离职，补偿申请不通过咋办

公司搬厂致员工被迫离职，属《劳动合同法》规定的客观情况重大变化，双方若无法就变更劳动合同达成协议，公司应支付经济补偿。若补偿申请不通过，员工可先与公司协商，明确其不通过原因，尝试协商解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可收集劳动合同、工资流水、被迫离职证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当我们了解因公司搬厂引起的离职有补偿吗这个问题后，还需知道一些相关拓展情况。比如补偿的具体标准是怎样确定的，一般会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果公司搬厂距离较远，给员工的工作和生活带来极大不便，员工拒绝前往新厂，除了经济补偿，是否还有其他权益可以争取。若你对公司搬厂离职补偿的标准计算、额外权益等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。