公司破产后最新辞退补偿标准是多少

一、公司破产后最新辞退补偿标准是多少

根据《劳动合同法》及破产相关法律规定，公司破产终止劳动合同的补偿标准如下：

1.补偿依据

公司破产属于《劳动合同法》第四十四条法定终止情形，需按第四十六条支付经济补偿。

2.补偿标准

计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

月工资定义：劳动合同终止前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币收入）。

上下限限制：

若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年；

若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

3.清偿优先级

职工经济补偿在破产财产中优先于普通债权清偿（《企业破产法》第一百一十三条），位列破产费用、共益债务之后，普通债权之前。

以上为现行有效标准，无最新调整。

二、公司破产后员工经济补偿金数额

根据《劳动合同法》《企业破产法》相关规定，公司破产时员工经济补偿金的计算及清偿规则如下：

一、经济补偿金计算标准

1.年限计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。

2.月工资定义：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）。

3.特殊限额：

若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年；

若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

二、破产清偿优先级

根据《企业破产法》第113条，经济补偿金属于第一顺序清偿项：

破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，依次支付：

1.职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，及应划入职工个人账户的社保费用+法定补偿金；

2.欠缴的其他社保费用+税款；

3.普通债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序，按比例分配，但经济补偿金优先级高于税款和普通债权。

提示：员工需注意留存工资流水、工作证明等材料，以便破产程序中主张权益。如公司未依法支付，可向破产管理人申报债权或通过劳动仲裁确认。

（以上内容依据现行有效法律规定，具体金额需结合个人实际情况计算）

三、公司破产后可不可以执行法人房产

根据《中华人民共和国公司法》及破产相关法律规定，公司作为独立法人，以其全部财产对自身债务承担责任，股东以出资额为限承担有限责任。通常情况下，公司破产清算时，仅以公司财产清偿债务，法定代表人（用户所述“法人”应指法定代表人）的个人房产与公司财产相互独立，不得直接执行。

但存在以下例外情形时，法定代表人的个人房产可能被执行：

1.出资瑕疵或抽逃出资：若法定代表人同时为公司股东，且未足额出资、抽逃出资，债权人可要求其在未出资或抽逃范围内承担补充责任，此时其个人房产可能被执行；

2.法人人格否认：若法定代表人滥用公司独立地位（如人格混同、转移公司财产至个人名下）逃避债务，债权人可主张法人人格否认，要求其对公司债务承担连带责任，其房产可被执行；

3.个人担保：若法定代表人以个人名义为公司债务提供担保，债权人可直接执行其担保财产（含房产）。

综上，无例外情形时，法定代表人个人房产不被执行；存在上述例外时，可依法执行。

在探讨公司破产后最新辞退补偿标准是多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工的工资和社保，公司破产后员工的工资是否能足额拿到，社保的接续又该如何处理。另外，若员工在公司还有未休的年假、加班工资等，在破产清算时这些权益又该如何保障。这些问题都与公司破产后的员工权益密切相关。如果你对公司破产后的辞退补偿标准细节，或者上述相关权益问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。