在职可以进行劳动仲裁吗

一、在职可以进行劳动仲裁吗

在职是可以进行劳动仲裁的。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且在仲裁时效内，无论是否在职，都可以申请劳动仲裁。

常见的在职期间申请仲裁的情形包括用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险、存在加班但未支付加班费等侵害劳动者合法权益的情况。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班证据等，以支持自己的仲裁请求。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。

二、在职申请劳动仲裁有哪些法律风险

在职申请劳动仲裁存在一定法律风险。其一，劳动关系维系风险。申请仲裁可能引发与用人单位关系恶化，单位可能以各种理由如“不能胜任工作”等解除劳动合同，若单位解除行为合法，仅需支付经济补偿；若员工败诉且严重违反单位规章，可能无法获补偿。其二，证据收集风险。员工需对自己的主张举证，在职期间收集证据可能因在单位工作环境受限，难以全面获取关键证据，如考勤记录、工资发放明细等，若举证不充分将承担不利后果。其三，仲裁请求不当风险。若请求缺乏法律依据或计算错误，可能得不到仲裁委支持，且仲裁对请求有审查程序，不合理请求会增加维权成本。

三、在职申请劳动仲裁会面临哪些法律赔偿问题

在职申请劳动仲裁，劳动者和用人单位面临的赔偿问题不同。

对劳动者而言，若仲裁请求不合理或缺乏证据支持，可能需承担用人单位因仲裁产生的合理费用，如律师费（部分地区支持），但一般较少见。

对用人单位，若仲裁结果不利，可能承担多种赔偿责任。比如未签书面劳动合同，自用工次月起支付双倍工资；违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未足额支付劳动报酬，需支付拖欠工资及加付赔偿金；未依法缴纳社保，可能需补缴并承担滞纳金。具体赔偿需结合仲裁事项和证据确定。

当我们探讨在职可以进行劳动仲裁吗这个问题时，除了明确在职期间是可以申请劳动仲裁的，还需了解相关的拓展情况。比如在职申请劳动仲裁后，与用人单位的关系可能会受到影响，后续工作氛围和职业发展或许会产生变化。另外，仲裁结果出来后，用人单位若不履行裁决，劳动者该如何申请强制执行也是需要考虑的。如果你在职期间遇到劳动纠纷，对是否要申请仲裁、仲裁流程以及后续执行等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。