劳动仲裁案可以撤销吗

一、劳动仲裁案可以撤销吗

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁案件存在两种可“撤销”的情形，需明确区分：

一、申请人撤回仲裁申请

仲裁程序进行中，申请人（劳动者或用人单位）可向劳动争议仲裁委员会申请撤回仲裁申请，由仲裁庭裁定是否准许。此为主动终止仲裁程序的行为，不影响后续就同一争议再次申请仲裁（需符合时效规定）。

二、用人单位申请撤销终局裁决

针对终局裁决（仅适用于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费等小额争议或法定标准的案件），用人单位若认为裁决违法，可依法申请撤销：

1.申请主体：仅限用人单位；

2.管辖法院：向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出；

3.法定条件：需证明裁决存在下列情形之一（《劳动争议调解仲裁法》第49条）：

仲裁庭组成或程序违法；

证据伪造/对方隐瞒关键证据；

仲裁员枉法裁决；

裁决超仲裁范围或无权仲裁；

4.期限：收到裁决书之日起30日内；

5.后果：若法院裁定撤销，当事人可就该争议向基层法院起诉。

注意

非终局裁决（如涉及解除劳动合同经济补偿等非小额争议），用人单位不服可直接向基层法院起诉，无需申请撤销。

综上，劳动仲裁案件的“撤销”需根据裁决类型及主体适用不同程序，建议结合具体案情选择路径。

二、劳动仲裁案多久失效

劳动仲裁时效一般为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过存在一些特殊情况会导致时效中断，比如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利；或者一方当事人向有关部门请求权利救济；又或者对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

还有因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以具体时效需结合实际情况判定。

三、劳动仲裁案的审级是什么

劳动仲裁不属于诉讼程序，不适用审级制度。劳动争议案件的解决遵循“仲裁前置、一裁两审”原则：

1.仲裁前置：当事人须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁不得直接提起诉讼（法定小额速裁案件除外）；

2.诉讼阶段审级：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向基层法院提起一审诉讼；对一审判决不服的，应在15日内向上一级法院提起二审上诉，二审判决为终审判决，不得再上诉。

需注意：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的小额争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）及部分终局裁决案件，用人单位不得起诉，但劳动者仍可起诉。

综上，劳动争议的诉讼阶段实行两审终审，仲裁阶段无审级概念。

当我们探讨劳动仲裁案可以撤销吗这一问题时，其实在劳动仲裁的过程中还有其他值得关注的情况。比如，即使劳动仲裁案可以撤销，但如果之后又就同一事项再次申请仲裁，可能会面临一些限制条件。另外，撤销劳动仲裁案后，对于劳动者和用人单位之间的劳动关系、薪资结算等相关问题的处理，也需要遵循一定的法律规范。若你在劳动仲裁案撤销方面存在疑问，或者对撤销后的后续事宜感到困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。