物业撤场老员工怎么办

一、物业撤场老员工怎么办

物业撤场对老员工的安置需遵循相关劳动法律法规。若因物业撤场导致劳动合同无法继续履行，依据《劳动合同法》，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若物业与其他单位合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。老员工可与物业协商安置事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、物业撤场老员工权益受损法律如何保障

物业撤场致老员工权益受损，可从以下方面保障权益：

若物业违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，老员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若物业未提前通知就撤场，老员工可要求额外支付一个月工资。

老员工可先与物业协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、物业撤场老员工经济补偿法律咋规定

物业撤场致老员工劳动关系解除，经济补偿依《劳动合同法》规定。若因物业原因解除合同，应按员工工作年限支付补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

若物业违法解除合同，应按上述标准的二倍支付赔偿金。员工可先与物业协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨物业撤场老员工怎么办时，这其中还涉及到诸多相关问题。比如老员工在物业撤场后，其社保和公积金的缴纳该如何衔接，这关系到他们的基本权益保障。另外，若老员工在撤场时遭遇不合理的辞退，该如何维护自身合法权益也是关键。物业撤场对于老员工而言是生活中的重大变动，可能会引发许多后续的法律问题。如果您是处于这种情况的老员工，或者对物业撤场后员工安置的法律细节还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。