无固定期劳务派遣解除咋赔偿

一、无固定期劳务派遣解除咋赔偿

关于无固定期限劳务派遣合同解除的赔偿问题，需结合解除主体、原因及合法性分析，核心依据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》：

一、法律关系基础

派遣单位与劳动者存在无固定期限劳动合同关系，用工单位仅为用工主体。解除赔偿责任由派遣单位（用人单位）承担，区分以下情形：

二、合法解除的补偿

1.劳动者过错解除（《劳动合同法》第39条：如严重违纪、失职等）：派遣单位无需支付补偿/赔偿；

2.无过错解除（《劳动合同法》第40条+《劳务派遣暂行规定》第12条：如用工单位合法退回后，劳动者不胜任新岗位、医疗期满不能工作等）：派遣单位需支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资，基数为解除前12个月平均工资）；

3.法定终止（如派遣单位破产）：支付经济补偿金。

三、违法解除的赔偿

若派遣单位违法解除（如无理由解除、用工单位违法退回后擅自解除），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

注：用工单位违法退回（如经济性裁员退回）导致派遣单位解除的，派遣单位解除行为通常视为违法。

四、关键法条

《劳动合同法》第46/47/87条、《劳务派遣暂行规定》第15/17/21条（跨地区派遣按劳动合同履行地标准）。

结论：先判断解除合法性，再按“过错无补偿、无过错补经济金、违法赔双倍”原则计算。具体需结合实际解除事实确定。

二、无固定期劳动合同赔偿执行什么标准

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定期劳动合同赔偿按什么标准

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨无固定期劳务派遣解除咋赔偿时，还有一些相关要点值得关注。一方面，若解除是因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。另一方面，若因用人单位的原因非法解除，除了赔偿，劳动者还可能有权要求恢复劳动关系。而且在赔偿计算过程中，工资基数的确定也至关重要，它会直接影响最终赔偿数额。如果你对无固定期劳务派遣解除赔偿的计算方式、赔偿标准适用范围等问题仍有疑问，不要错过获取准确答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。