公司正当理由开除员工怎么赔偿

一、公司正当理由开除员工怎么赔偿

若公司基于正当理由开除员工，一般无需支付经济补偿或赔偿金。根据相关法律规定，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位可依法解除劳动合同。

比如员工多次旷工、在工作中故意损坏公司财物且造成重大损失等。这种情况下公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。

但若公司所谓的“正当理由”并不符合法律规定的情形，例如公司无充分证据证明员工存在过错而擅自开除，就属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司无正当理由开除员工应如何赔偿

公司无正当理由开除员工属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司违法开除员工，员工索赔有啥法律依据

公司违法开除员工，员工索赔的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司正当理由开除员工怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如若员工对公司所谓的“正当理由”存疑，认为是违法解除劳动合同，员工该如何维权。此时员工可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司给予相应赔偿。另外，赔偿金额的计算是否包含绩效奖金、年终奖等也常引发争议。若你在公司开除赔偿方面有任何疑问，无论是赔偿计算的具体细节，还是维权途径的选择等，都别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。