工伤判定后应怎么赔偿

一、工伤判定后应怎么赔偿

工伤判定后赔偿流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与标准依伤残等级而定。一般有：一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残待遇，如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

赔偿由工伤保险基金与用人单位分别承担。单位未缴纳工伤保险的，由单位按规定支付全部赔偿费用。

二、工伤判定后赔偿争议该如何走法律程序

工伤判定后发生赔偿争议，可按以下法律程序解决：

首先，协商解决。双方可自行就赔偿事宜沟通，达成一致赔偿协议。

若协商不成，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

调解不成，可申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会在规定时间内审理并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院对赔偿争议进行审理并作出判决。

三、工伤赔偿争议走法律程序需准备哪些材料

工伤赔偿争议走法律程序，需准备以下材料：

劳动关系证明材料：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

工伤认定材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及能证明事故发生经过的材料，如事故现场证人证言等。

劳动能力鉴定材料：需提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料，以此确定伤残等级。

其他材料：本人身份证明、用人单位工商登记信息，以及主张赔偿项目相关的证据，如交通食宿费发票等。

当我们了解工伤判定后应怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付时间，一般来说，赔偿款会在双方达成协议或法院判决后按照规定时间支付，但具体时长可能因案件复杂程度而异。另外，若对赔偿金额有异议，职工可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。工伤赔偿涉及的细节繁多，每一个环节都可能影响到最终的赔偿结果。如果你对工伤赔偿的流程、金额计算方式等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。