公司不给5险一金怎么赔偿

一、公司不给5险一金怎么赔偿

公司不给上五险一金，员工可依法维权。对于五险，可向社保行政部门投诉，由该部门责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一定比例的罚款，对直接负责人员处罚款。员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

对于公积金，可向住房公积金管理中心举报，管理中心会责令公司限期办理；逾期不办理的，处一定数额罚款。若公司逾期不缴或少缴，管理中心可申请法院强制执行，但目前法律未明确规定对员工的赔偿。

二、公司拒缴五险一金，员工应获何赔偿

公司拒缴五险一金，员工一般不能直接获赔偿，但可争取以下权益：在养老保险方面，公司未缴的需补缴，以保障员工退休后能正常领取养老金；医疗保险未缴期间，若员工生病无法通过医保报销，公司应承担可报销部分费用；失业保险未缴影响员工失业后领取救济金，由公司承担相应赔偿；工伤保险未缴，员工发生工伤，公司需按工伤待遇标准支付费用；生育保险未缴，员工无法享受生育津贴等，公司需支付相应费用。员工可先与公司协商，协商不成向社保部门和住房公积金管理中心投诉，也可申请劳动仲裁。

三、公司拒缴五险一金，员工维权法律途径有哪些

公司拒缴五险一金，员工可通过以下法律途径维权：一是向社保经办机构、住房公积金管理中心投诉。依据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，这两个部门有权力和职责责令公司限期改正。若公司逾期不改正，会面临罚款等处罚。二是申请劳动仲裁。员工可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴五险一金。三是提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

在探讨公司不给五险一金怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司长期未缴纳五险一金，员工在退休、生病、失业等情况下可能会面临保障缺失的风险，这部分潜在损失如何弥补也是关键。另外，若员工以公司未缴纳五险一金为由解除劳动合同，是否能获得额外的经济补偿金也备受关注。如果您在遇到公司不给五险一金赔偿问题时，对这些拓展问题存在疑问，或者对赔偿的具体流程、标准仍不清楚，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。