公司倒闭最多赔偿12个月工资吗

一、公司倒闭最多赔偿12个月工资吗

公司倒闭向员工支付经济补偿，并非一定最多赔12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若劳动者月工资未高于上述标准，则按实际工作年限计算经济补偿，无12个月限制。

二、公司倒闭最多赔偿多少个月

公司倒闭时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以公司倒闭赔偿月数，要结合员工工作年限和工资情况确定，最高不超过12个月补偿工资。

三、公司倒闭最大股东需要赔偿吗

公司倒闭最大股东是否赔偿视情况而定。若公司是有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。只要股东已足额出资，未滥用股东权利损害公司或其他股东利益，未出现财产混同情形，通常无需对公司债务承担赔偿责任。

但如果最大股东存在出资不实、抽逃出资的情况，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任。

当探讨公司倒闭最多赔偿12个月工资吗这个问题时，其实还关联着不少其他情况。比如工作年限不满一年但超过半年的，应按一年计算赔偿；不满半年的，则支付半个月工资的经济补偿。另外，赔偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工对公司倒闭赔偿的计算方式、赔偿金额等还有疑问，或者不清楚自身能获得多少赔偿。别让这些疑问困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。