厂卖掉了工人怎么办

一、厂卖掉了工人怎么办

当工厂卖掉，也就是发生企业产权转让等情况时，工人的权益通常受法律保护。

从劳动合同角度看，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，企业的转让不影响原劳动合同的履行，新的企业承继原企业的权利和义务，应当继续履行与工人签订的劳动合同，维持工人原有的工作岗位、工资待遇等。

如果新企业因生产经营等合理原因需要进行人员调整，比如转岗、裁员等，也需要遵循法定程序。例如裁员需提前通知，支付经济补偿金等。经济补偿金按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。总之，工厂卖掉一般不影响工人既有权益，若权益受损，工人可依法维权。

二、工厂售卖后工人权益受侵法律如何保障

工厂售卖一般涉及主体变更，工人权益受侵可按如下法律途径保障：

工厂主体变更不影响劳动合同继续履行，工厂若违法解除与工人合同，工人可依《劳动合同法》要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若售卖后工厂拖欠工资，工人可先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。

若权益受损，工人可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

三、工厂售卖后工人劳动纠纷法律怎样判

工厂售卖不影响其用工主体资格，原劳动合同应继续履行。若引发纠纷，根据不同情形有不同判法：

若工厂转让导致劳动合同无法履行且双方未协商一致变更，工厂解除合同，需按《劳动合同法》支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

工厂售卖后不承认工人劳动关系，拒付工资等，事实清楚情况下，法院会判其支付工资、加班费等。若工厂违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，法院会依事实和《劳动法》《劳动合同法》等规定，保障劳动者合法权益并明确工厂责任。

当我们探讨厂卖掉了工人怎么办时，除了关注工人当下的安置问题，还有一些相关情况值得了解。比如工人的工龄计算问题，厂卖掉后，新的接手方是否会延续之前的工龄，这关系到工人后续的福利和权益。另外，若工厂在售卖过程中存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，工人该如何维权也是关键。面对这些复杂的问题，如果你对厂卖掉后工人权益保障、赔偿标准等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。