干十年没有合同辞退怎么办

一、干十年没有合同辞退怎么办

未签合同工作十年被辞退，劳动者可采取以下措施维权。首先，虽未签书面合同，但已形成无固定期限劳动关系。单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年则为十个月工资，赔偿金即二十个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、工作十年无合同被辞退，法律上如何维权

工作十年无合同被辞退，可按如下方式维权：首先，未签书面劳动合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已不能履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。

维权时，先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。可先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、工作十年无合同被辞，能否获双倍赔偿维权

工作十年无合同被辞，可争取维权获赔，但不一定是双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作十年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；十年工作年限，应支付十个月工资作为经济补偿，违法辞退则是二十个月工资赔偿。

劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，申请劳动仲裁维权。

当面临干十年没有合同辞退怎么办这个问题时，想必大家还关心一些与之关联的情况。比如没有合同，这十年的工作年限如何认定，毕竟它关系到之后的赔偿计算。另外，法定的经济补偿金是怎样确定标准的，除了经济补偿外，是否还能争取其他权益。处理这类事情的法律程序又是怎样的等。职场中遇到这样的问题难免让人焦虑和迷茫，若你在干十年没合同被辞退的赔偿标准、认定流程、法律途径等方面还有疑问，别让困惑困扰着你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。