新入职一个月员工被辞退有赔偿吗

一、新入职一个月员工被辞退有赔偿吗

新入职一个月员工被辞退是否有赔偿，需分情况讨论。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

若用人单位无合法理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，该员工可获得一个月工资的赔偿金。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿。

二、新入职不满一月被违法辞退赔偿咋算

新入职不满一月被违法辞退，赔偿按《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

因工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。即赔偿金为一个月工资。此处工资指劳动者在劳动合同解除或终止前的应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、新入职不满一月违法辞退，代通知金要给吗

新入职不满一月违法辞退，无需支付代通知金。代通知金产生于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，额外支付的工资就是代通知金。

而违法辞退指用人单位解除劳动合同不符合法律规定情形与程序，并非上述无过失性辞退，所以无需支付代通知金，但劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

当探讨新入职一个月员工被辞退有赔偿吗这个问题时，除了赔偿可能性外，还涉及一些关联要点。比如，若员工被认定不符合录用条件而遭辞退，公司需拿出充分证据，否则可能构成违法辞退。另外，即使员工工作未满一个月，若辞退涉及代通知金等情况，也需遵循相关规定。若员工认为自身被辞退不合理，或对辞退赔偿、证据认定等问题有疑问，不知如何维护自身权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。