急辞不发工资怎么办没签劳动合同

一、急辞不发工资怎么办没签劳动合同

这种情况你可通过以下途径维护自身权益。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可主张双倍工资差额。

其次，关于急辞扣发工资问题，劳动者依法享有辞职权，虽急辞可能未按规定提前通知，但用人单位也不能以此为由不发工资，其应按你实际工作天数支付劳动报酬。

你可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提交能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、没签合同急辞不发工资能否走法律途径

可以走法律途径。未签劳动合同，用人单位本身已违反《劳动合同法》，劳动者有权要求其自用工次月起支付双倍工资。劳动者急辞虽可能不符合法定离职程序，但用人单位以此拒不支付工资不合法。

劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、未签合同急辞拒发工资法律会支持维权吗

法律支持维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者急辞虽可能违反规定，但用人单位以此拒发工资不合法。劳动者可先与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临急辞不发工资且没签劳动合同的情况时，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如，没签劳动合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，急辞虽然可能不符合常规离职流程，但用人单位以此为由拒发工资是不合理的。若遇到这种问题处理起来较为棘手，自己难以理清头绪。如果您对双倍工资赔偿的计算方式、维权的具体流程等还有疑问，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。