单位调岗被迫辞职怎么赔偿

一、单位调岗被迫辞职怎么赔偿

若单位调岗属于不合理调岗，劳动者被迫辞职的，可要求单位支付经济补偿金。

根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者需注意保留单位不合理调岗等相关证据，以便后续维权。

二、单位调岗致被迫辞职，赔偿标准是怎样的

单位调岗致员工被迫辞职，若调岗属不合理变更劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。

若单位违法调岗致员工辞职，应按上述经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。通常员工需收集证据证明单位调岗不合理，如劳动合同约定岗位、调岗通知、工资变化等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位调岗致被迫辞职，赔偿争议法律如何判

单位调岗致员工被迫辞职，赔偿争议判决需考量调岗合理性。若单位调岗属违法行为，如未经协商擅自变更工作岗位、工作地点、降低工资待遇等，员工被迫辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若单位调岗合理，如因生产经营需要、不具侮辱性和惩罚性且工资待遇无明显降低等，员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。实践中，法院会结合劳动合同约定、单位规章制度、调岗目的与必要性等判定调岗是否合理，进而决定单位是否承担赔偿责任。

当遇到单位调岗被迫辞职怎么赔偿的问题，除了了解赔偿相关事宜，还需关注其他要点。比如，若单位调岗的行为本身就不合法，员工在收集好相关证据后，不仅可争取赔偿，还能要求恢复原岗位。另外，赔偿的计算可能涉及到工作年限、工资基数等因素，计算方式较为复杂。若在赔偿金额、证据收集等方面存在疑问，可能会影响您应得的权益。如果您对单位调岗被迫辞职赔偿的具体计算、证据准备等问题还有疑惑，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。