工作俩月被辞退没交社保要怎么解决

一、工作俩月被辞退没交社保要怎么解决

劳动者工作两个月被辞退且未交社保，可按以下步骤解决。首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后与单位协商，要求补缴社保并支付违法辞退的赔偿金。赔偿金为一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付赔偿金及补缴社保。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能保障自身的合法权益。

二、工作俩月被辞职会有多少补偿款

工作两个月被解除劳动合同的补偿需分情形认定。若用人单位因劳动者存在法定过错合法解除，无需支付补偿。若双方协商一致解除或用人单位依法无过错解除，劳动者工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍即一个月工资。工资计算基数为解除前十二个月平均工资，因仅工作两个月，按该两个月平均工资确定。此外，若未签订书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，但需结合实际情况判断。

三、工作俩月被辞退会有什么补偿

工作两个月被辞退的补偿需区分辞退性质。若用人单位属合法辞退，如试用期内证明劳动者不符合录用条件，或劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付补偿。若属违法辞退，即无合法依据解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若用人单位因无过失性原因辞退，需支付半个月经济补偿，或额外支付一个月工资作为代通知金。工资计算基数为劳动者离职前实际发放的月平均工资。

当面临工作俩月被辞退没交社保要怎么解决的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需了解。比如，被辞退后除了要求补缴社保，还可能涉及经济补偿问题。根据法律规定，若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。另外，没交社保可能影响劳动者的医保报销、失业金领取等权益。若你在处理这类问题时，对经济补偿的计算、权益的维护方式等还有疑问，不要让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。