旷工被辞退用人单位是否要赔偿

一、旷工被辞退用人单位是否要赔偿

旷工被辞退，用人单位一般无需赔偿。若劳动者旷工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

判定旷工是否严重违反单位规章制度，需结合单位制度合理性、民主程序制定且已公示等条件。若单位规章制度未明确旷工属严重违纪或制度制定、公示不合法，辞退可能被认定违法。违法辞退时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以关键在于单位制度及辞退行为合法性。

二、旷工被辞退用赔偿违约金吗

一般情况下，旷工被辞退无需赔偿违约金。劳动者需支付违约金的情形法定，主要是违反服务期约定或竞业限制约定。旷工被辞退通常属用人单位依规章制度行使单方解除权，此非劳动者需担违约金的法定情形。

不过，若劳动者旷工致用人单位损失，用人单位可要求赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、旷工被辞退给补偿吗

旷工被辞退是否给补偿需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），那么用人单位以旷工为由辞退劳动者，依据《劳动合同法》第三十九条，属于合法解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。

反之，若单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，辞退旷工劳动者就可能构成违法解除。此时，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨旷工被辞退用人单位是否要赔偿时，还有一些相关问题值得关注。一般来说，如果用人单位以旷工为由辞退员工，需证明其规章制度里明确了旷工的标准和相应后果，且该制度是合法制定并告知员工的。若用人单位无法举证，可能会面临赔偿风险。另外，员工旷工给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求赔偿。要是你在旷工辞退赔偿问题上存在疑惑，比如不清楚用人单位规章制度是否合法，或者不确定自己是否需承担赔偿责任等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。