公司压迫员工自己离职怎么办

一、公司压迫员工自己离职怎么办

当公司压迫员工自己离职，员工可采取以下措施维护权益：收集证据：留意公司压迫行为的证据，如不合理调岗通知、降薪文件、辱骂威胁的聊天记录或录音等，这是维权基础。与公司沟通：通过正式书面函件或面对面沟通，指出公司行为不合理，要求按劳动合同履行。沟通中保留记录。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司改正。申请劳动仲裁：公司行为构成违法解除或违反合同约定，员工可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除则支付双倍赔偿金。

二、公司压迫员工自离员工如何依法维权

公司压迫员工自离，员工可如下依法维权：首先，收集证据，如公司强迫自离的聊天记录、书面通知、工作群截图、录音录像等，证明公司存在不正当逼迫行为。其次，与公司沟通协商，可要求公司停止不当行为并恢复正常工作条件，沟通过程注意保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益。

三、员工遭公司压迫自离 怎样走法律途径维权

员工遭公司压迫自离，若想维权可按以下途径：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作邮件等，用以证明劳动关系存续、工作时间、工资待遇和公司压迫的事实。

接着可先尝试与公司协商沟通，要求经济补偿或解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，一般需准备好前述证据材料，填写投诉申请表。劳动监察部门会调查公司，情节轻微可调解解决。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应知道权利受损一年内申请，提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司压迫员工自己离职怎么办的问题时，除了考虑如何应对当下这种情况，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工被迫离职，公司是否应支付经济补偿？依据法律规定，若公司存在违法行为导致员工离职，员工有权要求经济补偿。另外，员工被迫离职后，其社保和档案的转移问题也不容忽视，这关乎员工后续的就业和生活保障。若你在应对公司压迫离职、经济补偿争取或是社保档案转移等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。