变相调岗逼迫辞职怎么办

一、变相调岗逼迫辞职怎么办

如果遇到变相调岗逼迫辞职的情况，你可以采取以下措施。

首先，收集证据。例如公司发布的调岗通知、相关谈话录音、工作安排的书面材料等，用以证明调岗的不合理性及公司逼迫辞职的意图。

其次，查看劳动合同。一般而言，用人单位变更工作岗位需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经你同意擅自调岗，属于违法行为。

你可以与公司进行协商，要求恢复原岗位和待遇。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。经济补偿金按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。若公司的行为给你造成其他损失，还可要求相应赔偿。

二、变相调岗逼迫辞职，法律上如何维权

公司变相调岗逼迫员工辞职，员工可这样维权：首先，收集证据，如调岗通知、工作内容变更邮件、与公司沟通记录等，证明公司存在变相调岗行为。依据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。若公司擅自调岗，员工可书面拒绝，表明不同意调岗。其次，若公司以不服从调岗辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。最后，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、变相调岗逼辞，维权需收集哪些法律证据

若遭遇变相调岗逼辞，维权可收集以下证据：

1.劳动合同：证明原工作岗位、工作内容、工资待遇等约定，以确定调岗是否违反合同。

2.调岗通知：包括书面通知、邮件、微信记录等，明确单位调岗的事实及要求。

3.工作沟通记录：与领导、同事关于调岗事宜的聊天记录、会议纪要等，体现调岗的沟通情况及自身态度。

4.工资发放记录：银行流水、工资条等，查看调岗后工资是否降低，证明单位的变相逼迫行为。

5.考勤记录：证明自己在原岗位正常出勤，单位的调岗不合理。

6.工作成果证据：原岗位的工作业绩、成果，证明能胜任原工作，调岗无必要。

当面临变相调岗逼迫辞职怎么办的问题时，除了知晓应对变相调岗的常规方法，还有一些相关情况需了解。比如，若因变相调岗导致工资降低，员工可要求单位补足差额。另外，若在这个过程中，员工的权益受到损害，在与单位解除劳动关系后，还可能有权主张经济补偿金。在复杂的职场环境中，遇到此类情况难免会感到困惑和无助。若你对变相调岗后的工资补偿、经济补偿金的计算等问题仍有疑问，不要错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。