工厂工作八年未签合同咋处理

一、工厂工作八年未签合同咋处理

工厂工作八年未签书面劳动合同，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但仍有维权途径。

首先，可要求工厂补订书面无固定期限劳动合同。其次，工厂自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向员工每月支付二倍工资，但此诉求受仲裁时效限制，可能无法全部获得支持。

若想维权，员工可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求补订合同、支付应支付的二倍工资差额等。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、工厂八年未签合同员工可获哪些法律补偿

工厂八年未与员工签合同，员工可获以下补偿：一是自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此主张受仲裁时效限制，各地规定不同，需及时维权。二是视为已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若工厂违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工厂八年未签合同员工维权有啥法律途径

工厂八年未与员工签合同，员工可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。

其次，可与工厂协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。还可向劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂支付相关赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到工厂工作八年未签合同咋处理的情况，除了要考虑如何维护自身权益获得应有的补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如工作八年期间的社保缴纳情况，若工厂未依法缴纳，劳动者可要求补缴。另外，后续若想与工厂签订合同，合同的类型、条款等也需谨慎对待。工作八年，劳动者应享有诸多合法权益，若处理不当，可能会造成自身利益受损。如果您对未签合同的补偿标准、社保补缴流程以及后续合同签订等方面仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。