仲裁时经济补偿金的条件有哪些

一、仲裁时经济补偿金的条件有哪些

在仲裁时主张经济补偿金，常见条件如下：

用人单位存在过错情形：比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者主动解除劳动合同的，可主张经济补偿金。

用人单位提出解除劳动合同：包括用人单位依照企业破产法规定进行重整，经与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等，用人单位需支付经济补偿金。

用人单位违法解除或终止劳动合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的二倍）。

二、仲裁获经济补偿金需满足哪些法律条件

仲裁获经济补偿金须符合《劳动合同法》相关规定。用人单位有以下情形，劳动者解除合同可获补偿：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴社保；规章制度违法损害劳动者权益等。

用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，也应支付补偿。此外，出现特定情形致合同终止，如合同期满（用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意除外）、用人单位破产等，用人单位需支付。

还有经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并报告劳动行政部门后裁员，应支付经济补偿。

三、仲裁获经济补偿金的法律证明材料有哪些

申请仲裁获经济补偿金，需准备以下法律证明材料：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，能证明双方存在劳动关系及合同期限等。若没有合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也可证明。

2.离职证明：如用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，能证明劳动关系的结束时间和原因。

3.工资证明：工资条、银行工资流水等，用于确定经济补偿金计算基数。

4.经济补偿事由证据：若因用人单位拖欠工资、违法解除等获补偿，需提供拖欠工资记录、辞退通知等对应证据。

当探讨仲裁时经济补偿金的条件有哪些时，除了这些基本条件，还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿金的计算标准，它通常依据劳动者的工作年限和工资水平来确定，工作年限越长、工资越高，经济补偿金往往越多。另外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可能获得赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。如果你在仲裁过程中对经济补偿金的计算、违法解除的认定等问题存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。