遇到单位不签劳动合同要怎么解决

一、遇到单位不签劳动合同要怎么解决

单位不签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿。

协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、遇到单位不续签合同员工如何维权

单位不续签劳动合同，员工可按以下方式维权。首先确认单位不续签的合法性。若劳动合同期满单位不续签且员工无法定过错，单位应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工符合签订无固定期限劳动合同条件而单位拒绝续签，单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，调解无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。员工需保留劳动合同、工资支付记录、单位不续签通知等证据，维权时效为一年。

三、遇到单位不支付劳动报酬要怎么办

遇到单位不支付劳动报酬，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，要求其支付报酬，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

当遇到单位不签劳动合同要怎么解决，除了前面提到的解决办法，还有一些相关问题值得关注。不签劳动合同，员工不仅可能无法保障自身权益，在后续可能还会面临社保缴纳不规范等问题。若单位未依法缴纳社保，员工的养老、医疗等保障就会受到影响。另外，未签合同期间的双倍工资赔偿计算细节也较为复杂，不同情况可能计算方式不同。如果您在遇到单位不签劳动合同后，对赔偿计算、社保权益等方面有疑问，或者不知道下一步该如何操作，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为您的权益保驾护航。