自己离职会承担什么样的后果

一、自己离职会承担什么样的后果

自己离职，即主动辞职，一般分两种情况，后果有所不同。

一是依法提前通知用人单位后离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，依法办理离职手续，通常不会承担不利后果，用人单位应依法结算工资、办理档案和社保关系转移等。

二是擅自离职，未按规定提前通知。可能会对用人单位的正常工作秩序造成影响，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失，比如因岗位空缺导致的额外招聘成本、生产经营延误的损失等。所以，建议离职时按照法律规定履行相应程序。

二、自己离职是否需承担法律赔偿后果

一般情况下，劳动者依法主动离职无需承担法律赔偿后果。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

但存在特殊情形需担责。若劳动者违反服务期约定离职，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用且不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。此外，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如导致用人单位招聘新员工的费用等损失。

三、主动离职在哪些情况会有法律赔偿责任

主动离职时，员工通常在以下情况需承担法律赔偿责任：

违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违反竞业限制约定：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者离职后违反该约定，到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，应按约定支付违约金。

当我们探讨自己离职会承担什么样的后果时，除了可能失去稳定的收入来源和工作所带来的福利外，还有一些细节问题需要关注。比如，离职后可能会影响到社保的连续缴纳，进而影响到后续的医疗、养老等保障权益。而且，如果在劳动合同中有服务期约定，自己离职可能需要承担违约金。另外，离职后再就业的衔接问题也很关键，可能会面临职业断档带来的影响。若你对自己离职后的社保处理、违约金计算或者再就业相关法律问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮您详细解答。