公司招新人无故辞退员工怎么办

一、公司招新人无故辞退员工怎么办

公司无故辞退新员工，员工可采取以下措施维护权益。首先，与公司协商，要求其说明辞退理由，若属无故辞退，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司无故辞退新人员工如何依法维权

公司无故辞退新人员工，员工可按以下步骤依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。

其次，与公司协商，明确指出公司无故辞退属违法行为，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法辞退老员工依法维权途径有哪些

公司违法辞退老员工，依法维权途径如下：

协商解决：老员工可主动与公司沟通，指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》要求恢复劳动关系或支付赔偿金，争取和平解决纠纷。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。

劳动仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求公司承担违法辞退的法律责任。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司招新人无故辞退员工怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。员工被无故辞退后，除了应得的工资，还可能涉及经济补偿金的问题，一般按工作年限计算。此外，如果公司的辞退行为给员工造成了其他损失，比如影响员工后续找工作等，员工也有权通过合法途径要求相应赔偿。若你正遭遇公司无故辞退的困扰，或是对经济补偿金的计算、赔偿诉求等方面存在疑惑，别让自己陷入迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。