员工得重病公司是否可以开除

一、员工得重病公司是否可以开除

一般情况下，员工得重病，公司不可以随意开除。

根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定，通常为3个月到24个月不等。

在医疗期内，公司应当按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、员工重病医疗期内公司开除是否合法

员工重病医疗期内公司开除一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若公司在此期间开除员工，属违法解除。

但存在特殊情况，若员工严重违反用人单位规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等符合《劳动合同法》第三十九条情形的，公司可解除劳动合同。

若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍主张赔偿金。

三、员工工伤休养期公司辞退是否符合法律

员工工伤休养期公司辞退一般不符合法律规定。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，以及患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工得重病公司是否可以开除这个问题时，还需了解与之相关的情况。员工患病在规定医疗期内，公司一般不能随意开除，若违法解除需支付赔偿金。而医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除。但这也涉及到支付经济补偿等问题。如果你在员工重病期间公司的处理方式、赔偿标准等方面存在疑问，想进一步明晰自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。