在工厂干20年能获哪些补偿

一、在工厂干20年能获哪些补偿

在工厂工作20年，能否获得补偿及补偿类型取决于具体情形：单位主动解除或终止劳动合同：若单位依据《劳动合同法》与劳动者协商一致解除、或因经济性裁员等合法情形解除，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，20年则支付20个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。劳动合同到期不续签：除单位维持或提高待遇劳动者不续签外，单位应支付经济补偿，补偿标准同协商一致解除。员工被迫解除劳动合同：如单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资等，员工解除合同可获经济补偿，工作20年获20个月工资补偿。

二、在工厂干20年未获补偿可走哪些法律途径

在工厂工作20年未获补偿，可按以下法律途径维权：

1.协商：先和工厂友好协商，明确补偿诉求和法律依据，尝试达成补偿协议。

2.调解：协商无果，可向劳动争议调解委员会等调解机构申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂工作20年未补偿，申请仲裁可行吗

在工厂工作20年未获相应补偿，申请仲裁通常是可行的。需先明确未补偿的具体事由，如经济补偿金、加班费等。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若能证明存在时效中断、中止情形，仲裁时效会重新计算或暂停计算。

准备好能证明劳动关系如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及与补偿诉求相关的证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会安排审理，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当探讨在工厂干20年能获哪些补偿时，除了常见的经济补偿，还有一些相关情况值得关注。比如若工厂存在未依法为员工缴纳社保的情况，员工可以要求工厂补缴社保费用。另外，如果工厂单方面解除劳动合同且不符合法定情形，员工还能获得双倍的经济赔偿金。工作20年是一段漫长的时光，在这期间可能会遇到各种复杂的情况。若你对工厂补偿的计算方式、补偿的具体项目还有疑问，或者不确定自己是否能获得相应补偿，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。