可以申请未签劳动合同赔偿吗

一、可以申请未签劳动合同赔偿吗

符合条件可以申请未签劳动合同赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，应从用工满一个月的次日起计算，最长支付十一个月。

劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿能获支持吗

未签劳动合同主张双倍工资赔偿能否获支持，需依据具体情况判定。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者满足此情形且向仲裁机构或法院举证存在劳动关系（如工资支付记录、工作证等），该主张大概率会被支持。但如果是劳动者拒绝签订合同，用人单位书面通知终止劳动关系并支付报酬，则无需支付双倍工资。同时，主张双倍工资有时效限制，一般为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

三、未签劳动合同员工主张经济补偿会被支持吗

未签劳动合同员工主张经济补偿是否被支持需分情况。若员工以用人单位未签劳动合同为由解除劳动关系，一般无经济补偿。但员工可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，最多11个月，这是基于《劳动合同法》。

若用人单位存在未依法为员工缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情形，员工以此解除劳动关系，即便未签合同，员工主张经济补偿也会获支持。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

当探讨可以申请未签劳动合同赔偿吗这个问题时，除了能否申请赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如未签劳动合同赔偿的具体金额如何计算，一般是根据工作时长和工资水平等来确定。另外，申请赔偿的有效时间也很关键，过了法定时效可能就无法主张权益。若你正面临未签劳动合同的情况，对赔偿金额计算、申请时效等方面存在疑问，或者不确定自己是否符合申请赔偿的条件，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。