2个月没转正被辞退赔偿多少

一、2个月没转正被辞退赔偿多少

如果在试用期2个月后被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定解除情形辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。比如劳动者多次旷工、工作能力严重不足且经培训仍不能胜任等。

若用人单位违法辞退，即不存在法定解除事由而辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时劳动者工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，关键要看辞退是否符合法定情形，劳动者可根据实际情况维护自身合法权益。

二、2个月未转正被辞退赔偿标准有法律依据吗

这有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如劳动者不符合录用条件，单位可解除合同且无需赔偿；但单位若无正当理由，在试用期满以试用不合格辞退劳动者，则属违法解除劳动关系。

若单位违法解除，应按《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。工作2个月被违法辞退，单位需支付一个月工资作为赔偿金。

三、2个月未转正被违法辞退法律赔偿咋算

若劳动者2个月未转正被违法辞退，赔偿计算方式如下：

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，2个月未转正的劳动者，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨2个月没转正被辞退赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些关键问题值得关注。比如这种辞退是否合法，如果单位属于违法辞退，劳动者可获得的赔偿可能更多。另外，赔偿的计算方式可能会涉及到工资构成等细节。若工资包含绩效、奖金等部分，赔偿计算时这些是否纳入也需明确。如果你对2个月没转正被辞退赔偿的具体计算、赔偿合法性判断等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。