入职两个月被辞退能得到什么补偿

一、入职两个月被辞退能得到什么补偿

入职两个月被辞退，补偿情况要根据辞退原因判断。

若单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付补偿。

若单位违法辞退，员工可要求支付赔偿金。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。违法辞退需支付双倍赔偿金，入职两个月被违法辞退，单位应支付一个月工资作为赔偿。

若单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。

二、入职两个月没签合同没交社保怎么赔

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你入职两个月，可要求单位支付第二个月的双倍工资。

关于社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。你还可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。

三、入职两个月就被辞退赔偿金有多少

入职两个月被辞退，赔偿金需根据辞退具体情形确定。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职两个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度等被合法辞退，单位无需支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当我们探讨入职两个月被辞退能得到什么补偿时，除了经济补偿，还有一些关联问题值得关注。若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿。另外，若在职期间公司未依法为员工缴纳社保，员工被辞退后可要求公司补缴相应社保费用。这些权益对于被辞退的员工来说至关重要。如果您在入职两个月被辞退后，对补偿的计算、社保补缴等相关问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。