单位员工重病单位有补偿吗

一、单位员工重病单位有补偿吗

单位员工重病，单位是否补偿需分情况看。

若员工在医疗期内，单位应按规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

若员工因职业病导致重病，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，单位需承担相应责任，如支付治疗工伤期间的工资福利等费用。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付。

若员工非因工患病且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位解除劳动合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、单位员工工伤单位应给予哪些法定补偿

单位员工发生工伤，单位应给予的法定补偿分不同情况。若单位已缴纳工伤保险，在停工留薪期，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

若单位未缴纳工伤保险，单位需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等；构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、单位员工工伤认定流程及法定依据是啥

工伤认定流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。之后，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，根据需要调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

法定依据主要是《工伤保险条例》。该条例明确了工伤认定范围、申请时限、所需材料、认定程序等内容，为工伤认定提供了全面的法律依据。

当探讨单位员工重病单位有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况需要关注。比如员工在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，若违法解除需向员工支付赔偿金。另外，员工因为重病导致可能无法从事原工作，单位应根据情况安排合适的岗位，若仍不能胜任而解除劳动合同，需支付经济补偿金。如果你还对员工重病期间的工资待遇发放标准、医疗期时长等问题存在疑问，或者想进一步明确单位在员工重病时的具体法律责任，别错过深入了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。