没有提前说离职会怎样

一、没有提前说离职会怎样

如果没有提前通知用人单位离职，可能产生不同的法律后果。

对于正式员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知而离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如用人单位因人员突然离职而额外支付的招聘、培训新员工等费用。

对于试用期员工，需提前三日通知用人单位。若未按规定通知离职，同样若给单位造成经济损失，需予以赔偿。

但在一些特殊情况下，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求用人单位支付经济补偿。

二、未提前告知离职需承担哪些法律责任

未提前告知离职，劳动者可能承担以下法律责任：

若违反劳动合同约定的提前通知期，属于违约，需按合同约定承担违约责任。

因未提前通知致用人单位受损失，如岗位空缺影响业务开展、招聘新人产生费用等，应承担赔偿责任。赔偿范围以实际损失为限，用人单位需举证证明损失存在及数额。

若涉及用人单位商业秘密，未提前交接擅自离职致秘密泄露，要承担侵犯商业秘密的法律责任，包括民事赔偿，甚至可能面临刑事处罚。

不过，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情形，劳动者可立即离职且无需担责。

三、未提前告知离职是否要赔偿公司损失

一般而言，劳动者未提前告知离职，若给公司造成损失，需赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。若未履行此程序擅自离职，属违法解除劳动合同。

根据该法第90条，劳动者违法解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失通常涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。不过，用人单位需对损失及因果关系举证。

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