生病请假公司辞退有赔偿金额吗

一、生病请假公司辞退有赔偿金额吗

一般情况下，生病请假被公司辞退，劳动者有权获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。

员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司能证明员工不符合录用条件等合法情形下辞退，可不支付赔偿。所以要结合具体辞退原因判断，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退生病请假员工需支付多少赔偿

公司辞退生病请假员工，若属违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法辞退时，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。若员工在规定医疗期内，公司不得随意辞退，否则也需承担上述赔偿责任。

三、公司违法辞退生病员工需担何法律责任

公司违法辞退生病员工，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是继续履行劳动合同。员工要求继续履行且合同能继续履行的，公司应继续履行。若不履行，除支付赔偿金外，还可能承担工资损失等赔偿责任。生病员工在法定医疗期内受法律保护，公司辞退须符合法定情形，否则将构成违法解除。

关于生病请假公司辞退有赔偿金额吗，除了明确有无赔偿金额外，我们还需关注赔偿的计算方式等相关事宜。若公司辞退的做法属于违法辞退，赔偿金额通常按经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。那如何确定公司辞退是否违法、具体赔偿金额的计算是否涉及更复杂情况呢？如果您对生病请假后公司辞退的赔偿问题还有疑问，比如赔偿的具体流程、协商不成该如何维权等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准解答。