工伤假长短是如何确定的

一、工伤假长短是如何确定的

工伤假即停工留薪期，时长依据工伤职工的伤情确定。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定停工留薪期，需由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤假薪资待遇法律是怎样规定的

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤假期间福利待遇在法律上咋算

根据《工伤保险条例》，职工工伤期间享受停工留薪待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇，指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

当探讨工伤假长短是如何确定的时，除了了解其确定方式，还有一些相关问题值得关注。比如工伤假期间的工资待遇如何计算，一般来说，职工在工伤假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤假结束后若伤情还未完全恢复，能否申请延长假期也是大家关心的问题。通常经医疗机构证明，向劳动能力鉴定委员会提出申请，符合条件的可以适当延长。如果您对工伤假的时长确定、工资待遇计算、假期延长申请等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。