员工赖岗不走怎么处理

一、员工赖岗不走怎么处理

当遇到员工赖岗不走的情况，可按以下步骤处理：

首先，查看公司规章制度。若规章制度中明确规定了员工的工作职责、考勤制度以及违规处理方式等，且员工已知晓这些规定，那么可依据规章制度对赖岗行为进行定性和处理。

其次，与员工进行沟通。了解其赖岗的原因，尝试协商解决，要求其回到正常工作岗位。若沟通后员工仍不改正，可向其发出书面警告，明确告知其行为违反公司规定及可能面临的后果。

再次，若员工持续赖岗，严重违反公司规章制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，注意保留好相关证据，如考勤记录、沟通记录、书面警告等，以防后续发生劳动争议。

二、员工赖岗不走法律上如何解决

若员工赖岗不走，单位可按以下步骤处理。首先，依据单位的规章制度明确赖岗行为的性质及后果，通过书面通知形式要求员工限期返岗，并对具体工作安排、时间要求等明确说明，邮寄时保留回执。其次，若员工仍不返岗，再次书面通知，告知其行为已构成严重违反单位规章，将依法处理。最后，若员工依旧无视通知，单位可依据《劳动合同法》第39条，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明送达员工，同时在15日内办理档案和社保转移手续。若员工对解除有异议产生劳动纠纷，可通过协商、调解或仲裁、诉讼解决。

三、员工赖岗不走法律途径能否强制解除合同

用人单位可依法律规定强制解除与赖岗员工的合同。若员工严重违反用人单位规章制度，如旷工等达到制度规定可解除合同的情形，单位可收集证据，如考勤记录、通知返岗函等，按法定程序解除。

《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。单位解除时应事先将理由通知工会，制作解除劳动合同通知书并送达员工，同时出具离职证明，办理档案和社保转移手续。但单位规章制度需内容合法、制定程序民主且已向员工公示，否则解除可能被认定违法。

在解决员工赖岗不走怎么处理的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如员工赖岗期间的工资发放问题，一般而言，若员工未正常提供劳动，企业不应按照正常出勤支付工资，但需依据具体情况合理处理。另外，若因员工赖岗给企业造成损失，企业有权要求其进行赔偿。如果您在处理员工赖岗问题时，对工资发放、损失赔偿等方面存在疑问，或是想了解更完善的处理方法，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。